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大发8888手机官方APP关于员工工伤误工费做账方法

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大发8888手机官方关于员工误工费、住院费、营养费等国家法律有明文规定,下面具体内容如下说明:

大发8888手机官方代理记账员工误工费:如果有固定的收入、起固定收入的损失就是误工费用,需要单位出具相应的证明;

代理记账护理费用:一般是护理人员的工资损失;

大发8888手机官方代理记账营养费用:营养费根据病情的严重程度而确定,一般的是15-30元/天;

代理记账伙食费用:住院伙食补助费用一般与营养费用相同;

大发8888手机官方    如果是在工作过程中受伤的,这就是属于工伤,所有的医疗费用都应该由公司支付,在工伤治疗期间的工资和福利,公司都应照发。误工费应该根据误工时间以及个人收入状况而定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定,受害人因伤致残持续误工,受害人根据固定收入,误工费按照实际减少的收入来计算;如果受害人没有固定收入,按照更近三年的平均收入计算;

大发8888手机官方员工工伤误工费计算方法:参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算:

大发8888手机官方误工费计算公式:误工费 = 误工收入(天/月/年) * 误工时间;

大发8888手机官方大发8888手机官方APP公司关于员工工伤误工所产生的费用,主要有以上4项,员工工伤发生时;

大发8888手机官方   借公司款项可以暂记为其他应收款—借款人个人往来。以后等社保局赔付到账后,冲平此部分借款;如果是有差额的部分入管理费用—医疗或者福利科目;社保局赔付给员工个人的误工费原则上全额支付给员工。

    关于员工工商误工费补偿计算方法按照以上的方式计算,代理记账人员要根据以上的方式计算,算出员工误工费用,记录在公司的账目里。如果有其他方面的关于代理记账的疑问可以直接电联大发8888手机官方官网!

 

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